gallery/logo5

ПОМОЩЬ ОНЛ@ЙН - ЭТО ВАШ ШАНС НА УСПЕШНУЮ СДАЧУ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ТЕСТОВ.

pomosch.onlain@yandex.ru

gallery/vivt-ico
Воронежский Институт Высоких Технлогий
Вопросы по дисциплине: Экономика управления персоналом
1.   Бюджетирование затрат на персонал – это:
•     Контроль за правильностью расходования средств, предназначенных на оплату труда и развитие персонала организации
•     Привлечение средств из федерального бюджета на покрытие расходов, связанных с оплатой труда персонала, выплат социального характера
•     Предоставление бюджетных средств в виде субвенций для финансирования мероприятий, направленных на повышение качества рабочей силы
•     Процесс планирования и управления затратами на персонал при помощи системы показателей, определяющих вклад персонала и службы управления персоналом в достижение целей организации

2.   Выберите из предложенного списка затраты, относимые к управленческим потерям (2 верных ответа)
•     Оплата низкопроизводительного труда
•     Необоснованные затраты на привлечение, оценку и отбор кандидатов
•     Оплата непроизводительных трудозатрат
•     Затрата на обучение и развитие персонала, если оно не дало ожидаемого эффекта

3.   Укажите недостающую составляющую единовременных затрат на совершенствование управления персоналом
•     Дополнительные средства, направляемые на увеличение зарплаты персоналу
•     Сопутствующие капитальные вложения при использовании продукции, произведённой после осуществления мероприятий
•     Вложения на приобретение социально-культурных объектов в порядке благотворительности
•     Средства, вкладываемые в жилищное строительство

4.   Затраты на совершенствование системы и технологии управления персоналом подразделяются на:
•     Единовременные и текущие
•     Необходимые и необязательные
•     Условные и оперативные
•     Естественные и искусственные

5.   Что представляет собой процесс труда?
•     Это совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определённой последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг или выполнении иного вида деятельности.
•     Реализация направлению роста производительности труда
•     Отношения, возникающие между собственником средств производства и работниками
•     Воздействие на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг

6.   В состав методов анализа управления производительностью труда не входят (2 верных ответа):
•     Диалектический
•     Анализ нормативно-методического обеспечения предприятия
•     Анализ проблем организации
•     Методы индукции и дедукции

7.   Планирование затрат на персонал представляет собой:
•     Процесс увязки в единое целое планов деятельности и ресурсов, требуемых для её осуществления
•     Разработку норм и нормативов затрат на производственную продукцию
•     Утончение отдельных видов затрат на выпуск основных видов продукции
•     Формирование расходов на производство единицы выпускаемой продукции

8.   Какая из нижеперечисленных проблем не относится к наиболее распространённым в сфере управления производительностью труда
•     Громоздкая структура организации
•     Снижение качества профессионального образования
•     Нестабильность ключевого состава
•     Низкая или неоптимальная загрузка оборудования

9.   Что представляет собой управление производительностью труда?
•     Внедрение мероприятий направленных на повышение интенсивности труда персонала организации
•     Реализация мероприятий научной организации труда персонала организации
•     Сфера практической деятельности организации, направленная на осуществление изменений в системе управления с целью повышения эффективности труда
•     Управление взаимодействием между членами трудового коллектива, участниками совместного трудового процесса

10.   Сущность коммерческой эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом – это
•     Определение издержек, необходимых для реализации проекта
•     Эффективность, учитывающая финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников
•     Расчёт численности работников, необходимых для внедрения проекта
•     Определение прибыли от реализации проекта

11.   Качественная оценка текучести персонала – это
•     Расчёт прямых финансовых потерь в связи с текучестью кадров
•     Соотношение квалификации принятых и уволившихся сотрудников
•     Анализ причин и мотивов, порождающих текучесть персонала
•     Учёт уволившихся работников исходя из их квалификационного состава

12.   Укажите три вида оценки экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (3 верных ответа)
•     Банковская эффективность
•     Народно-хозяйственная эффективность
•     Коммерческая (финансовая) эффективность
•     Бюджетная эффективность

13.   Показатели степени соответствия (степени укомплектованности кадрового состава) оцениваются (2 верных ответа)
•     Путём сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчётной) величиной по трудоёмкости операций
•     Путём соотношения удельного веса квалифицированных работников конкретной организации со сложившимся по стране в целом
•     Путём соотнесения количества имеющихся специалистов с их количеством по итогам предыдущего года
•     Путём сопоставления фактической численности работников с плановой и численностью, предусмотренной штатным расписанием

14.   Определите объем потерь, связанных снижением производительности труда у работника перед увольнением: - среднедневная выработка на предприятии на одного человека – 8 т.р.; - коэффициент снижения производительности труда перед увольнением – 20%; - число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда – 10 дн.
•     35 т.р.
•     20 т.р.
•     22 т.р.
•     30 т.р.

15.   Определите зарплатоёмкость продукции, если известно, что: - зарплаты на оплату труда в истекшем периоде составили 2 млн рублей; - выпуск продукции в истекшем периоде достиг 20 млн руб; - среднесписочное число работников на предприятии за анализируемый период составило 100 человек
•     7%
•     10%
•     9%
•     12%