Воронежский Институт Высоких Технлогий
Вопросы по дисциплине: Технологии рекрутмента
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
• подбор кандидатов
• отбор кандидатов
• заключение контракта
• привлечение кандидатов
• найм работника
2. С помощью какого метода оценки персонала рекрутер может оценить мотивацию кандидата?
• самопрезентация
• интервью
• ролевая игра
3. Адаптация – это
• приспособление организации к изменяющимся условиям
• приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
4. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
• самопроявившиеся кандидаты
• безработные
• неквалифицированные работники
5. Сколько времени требуется для адаптации сотруднику на новом месте работы?
• три месяца
• зависит от сотрудника и системы адаптации сотрудника
• месяц
6. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
• да
• иногда
• нет
7. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
• низкие затраты на адаптацию персонала
• появление новых импульсов для развития
8. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
• увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов
• все виды увольнений из организации
• увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
• увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
9. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
• низкие затраты на адаптацию персонала
• появление новых импульсов для развития
• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
10. Лучший способ найти для своей компании сотрудника с редкой специализацией по рабочей профессии- это:
• заключить с работником или кандидатом ученический договор (при возможности прохождения обучения)
• объявление в интернете
• обращение в службу занятости
11. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
• достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
• введение в должность
• использование испытательного срока для новичка
• регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
12. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
• профессиональное испытание
• анализ анкетных данных
• экспертиза почерка
13. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
• графические тесты
• проверка профессиональных навыков
• проверка знаний
• психологические тесты
14. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
• привычкой тех, кто работает
• приемом по рекомендательным письмам
• требованием со стороны самой работы
• недостаточной практикой набора
15. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
• нет
• да