gallery/logo5

ПОМОЩЬ ОНЛ@ЙН - ЭТО ВАШ ШАНС НА УСПЕШНУЮ СДАЧУ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ТЕСТОВ.

pomosch.onlain@yandex.ru

gallery/vivt-ico
Воронежский Институт Высоких Технлогий
Вопросы по дисциплине: Правовые основы профессиональной деятельности
1.   Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу...
•     не выплачивается
•     выплачивается в размере среднего месячного заработка
•     выплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка
•     выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

2.   Трудовой договор вступает в силу:
•     с момента, указанного в трудовом договоре
•     с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора
•     немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором
•     со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, нал трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

3.   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
•     в любое время
•     не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе
•     не позднее трех дней со дня фактического начала работы
•     не позднее трех дней со дня подписания трудового договора

4.   При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается по...
•     обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
•     инициативе работодателя
•     собственному желанию
•     инициативе военного комиссариата

5.   Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом...
•     коллективным договором
•     Президентом РФ
•     минздравсоцразвития
•     Правительством РФ

6.   Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственно имущества организации с...
•     работниками, проработавшими в данной организации менее одного года
•     работниками, достигшими пенсионного возраста
•     любыми работниками
•     руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

7.   Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет...
•     40 часов
•     42 часа
•     48 часов
•     36 часов

8.   Правовые и технические инспекции труда профсоюзов наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, которые утверждаются...
•     общероссийскими профсоюзами и их объединениями
•     Правительством РФ
•     Председателем Правительства РФ
•     Федеральной службой по труду и занятости

9.   Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться...
•     трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашения, прилагаемыми к нему дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера.
•     локальными нормативными актами
•     ТК РФ

10.   Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение...
•     девяти месяцев
•     двух лет
•     одного года
•     шести месяцев

11.   В рабочее время включается...
•     перерывы для курения
•     перерыв для отдыха и питания
•     перерыв для кормления женщиной ребенка в возрасте до полутора лет
•     междусменный перерыв

12.   Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере...
•     средней заработной платы работника
•     не менее половины средней заработной платы работника
•     заработной плате на день, предшествующий началу простоя
•     не менее 2/3 средней заработной платы работника

13.   Работником стороной трудового договора может быть...
•     физическое лицо, достигшее 15-лешего возраста, получившее основное общее образование
•     физическое лицо, достигшее 16,15, 14 лет и моложе, в случаях, указанных в ТК РФ
•     физическое лицо в возрасте до 14 лет, получившее согласие обоих родителей или опекунов на заключение трудового договора
•     любое физическое лицо, фактически допущенное к работе в возрасте 16 лет и старше

14.   Единые рекомендации по установлению систем опиаты труда работников организации, финансируемых бюджетов, ежегодно разрабатываются...
•     Правительством РФ
•     Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
•     региональными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношении
•     минздравсоцразвития России

15.   Ведение коллективных переговоров осуществляют...
•     представители государственных органов, представители работодателей и профсоюзные органы
•     представители государственных органов и профсоюзные органы
•     работники и профсоюзные органы
•     представители работников и работодателей