gallery/logo5

ПОМОЩЬ ОНЛ@ЙН - ЭТО ВАШ ШАНС НА УСПЕШНУЮ СДАЧУ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ТЕСТОВ.

pomosch.onlain@yandex.ru

gallery/vivt-ico
Воронежский Институт Высоких Технлогий
Вопросы по дисциплине: Оплата труда персонала
1.   Как называется функция оплаты труда, которая выступает регулятором качества рабочей силы?
•     стимулирующая
•     контролирующая
•     воспроизводственная
•     регулирующая

2.   Метод, смысл которого состоит в переносе существующей на данный момент в компании ситуации на планируемый период
•     Нормативный метод
•     Укрупненный
•     Поэлементный
•     Метод экстраполяции

3.   Как называется система оплаты труда, при которой заработок работника определяется умножением сдельной расценки на количество изготовленной продукции?
•     сдельно-премиальная
•     косвенная сдельная
•     прямая (простая) сдельная
•     сдельно-прогрессивная

4.   Деятельность профсоюзов является ____фактором, влияющим на заработную плату
•     рыночным
•     организационно-производственным
•     институциональным
•     социальным

5.   Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии
•     Глобальная политика
•     Социальная политика
•     Компенсационная политика
•     Триумфальная политика

6.   Выбери Неверное выражение
•     Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения
•     При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера не учитываются конкретные условия работы
•     Размеры доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно
•     Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия

7.   Какие разновидности систем оплаты труда служащих бывают?
•     аккордная система
•     регрессивная система
•     «плавающие» оклады
•     повременная система

8.   Номинальная зарплата –
•     количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода.
•     зарплата, которую работодатель указывает при уплате социальных вычетов
•     количество денег, которое работодатель обещает платить работнику
•     Количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальный доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен.

9.   Какая система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник?
•     тарифная
•     повременная
•     бестарифная
•     сдельная

10.   К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»?
•     дотации
•     надбавки
•     премии
•     бонусы

11.   Система соглашений, коллективных договоров и возникающих при этом отношений сторон называется
•     социальным партнерством
•     государственным законом
•     генеральным соглашением
•     консенсусом

12.   Завод «РИФ» получил большую прибыль, в результате чего были выплачены высокие бонусы. Это является _____фактором, влияющим на заработную плату.
•     организационно-производственным
•     институциональным
•     социальным
•     рыночным

13.   К системе коллективного премирования работников НЕ относится система
•     «Импрошейр»
•     Фишера
•     Раккера
•     Скэнлона

14.   Какая система позволит компании связать цели акционеров, потребителей и сотрудников, обеспечить заинтересованность сотрудников в тех результатах, которые в наибольшей степени способствуют достижению корпоративных целей?
•     Система Раккера
•     Система Скэнлона
•     Сбалансированная система показателей
•     Система Тэйлора

15.   Простая повременная форма оплаты труда – это:
•     оплата за показатели работы в определенный промежуток времени, непосредственно зависящие от конкретного работника
•     оплата за отработанное время в соответствие с принятой на предприятии тарифной системой
•     оплата труда, равная произведению часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное им время в расчетном периоде
•     оплата за объем работ, выполненный в отчетном месяце

16.   В основу этой системы положена гипотеза о том, что для успешного руководства современным предприятием одних финансовых данных недостаточно, поэтому требуется новый сбалансированный подход. Это…
•     Система Скэнлона
•     система Тейлора
•     Сбалансированная система показателей
•     Система Раккера

17.   Как называется функция оплаты труда, которая формирует заинтересованность наемного работника в продуктивном труде?
•     регулирующая
•     воспроизводственная
•     контролирующая
•     стимулирующая

18.   Заработная плата напрямую зависит от труда его подчиненных. Каждое выполнение нормы рабочими приносит дополнительную премию в кошелек мастера Овраменко
•     Система Барта
•     Система Гантта
•     Система Тейлора
•     Система Хелси

19.   Предприятие «РОСМЕХ» имеет высокую производительность труда, на стадии постоянной эксплуатации предприятия. В этом случае имеет применить систему премирования
•     «Импрошейр»
•     Фишера
•     Раккера
•     Скэнлона

20.   Заработная плата работника при бестарифном варианте организации оплаты труда определяется:
•     долей заработка работника в общем фонде оплаты труда коллектива предприятия или подразделения
•     в зависимости от полученной предприятием прибыли
•     сочетанием сдельной и повременной форм заработной
•     условиями труда (тяжелыми и вредными)

21.   Плановая величина фонда заработной платы определяется
•     Правительством Российской Федерации
•     произведением численности работающих на заработную плату одного рабочего
•     дирекцией предприятия
•     делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

22.   Лишения премии в полном размере называется…
•     констатация результатов работы
•     наказание
•     депремирование
•     узурпация власти

23.   Препятствием для применения метода является сравнение работ только с ключевыми видами и не дает возможности точно определить, какое место занимают данные работы в интервале между ними.
•     Балльно-факторный метод
•     Факторный метод
•     Метод прямой денежной оценки
•     Метод ранжирования

24.   Тарифная сетка – это:
•     совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
•     распределение выявленных отклонений между работниками
•     распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
•     степень дифференциации фонда заработной платы

25.   Стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда
•     Доплата
•     Заработная плата
•     Премии
•     Надбавки

26.   Социальные выплаты и гарантии т.н. «типичные советские льготы»
•     различные схемы страхования, предлагаемые работодателей
•     предоставление абонемента в фитнес-клубы
•     оплата мобильной связи
•     новогодние подарки для детей

27.   Организация труда на предприятиях бывает…
•     Коллективная и общая
•     Общая и индивидуальная
•     Общая и частичная
•     Индивидуальная и коллективная

28.   Научные открытия в сфере химико-технологических процессов привели к разработкам новых станков. Предприятие «Кондор» закупило несколько станков и провело курсы по обучению кадров. В результате заработная плата рабочих изменилась. Это явилось _____ фактором, влияющим на заработную плату.
•     институциональным
•     социальным
•     организационно-производственным
•     рыночным

29.   Как называется функция оплаты труда, которая способствует рабочей смене к интеллектуальному и физическому труду?
•     стимулирующая
•     контролирующая
•     регулирующая
•     воспроизводственная

30.   Простая сдельная форма оплаты труда – это:
•     оплата труда по прямым сдельным расценкам в пределах выполнен им норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам
•     оплата, при которой труд рабочих оплачивается по индивидуальным сдельным расценкам за единицу произведенной продукции
•     оплата труда основных и вспомогательных рабочих, а также большинства руководителей, специалистов и служащих
•     оплата за показатели работы в определенный промежуток времени, непосредственно зависящие от конкретного работника

31.   Система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда
•     Сдельная
•     Повременная
•     Тарифная
•     Бестарифная

32.   Какова особенность аккордной системы заработной платы?
•     сдельная расценка устанавливается на отдельные операции
•     сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы
•     заработок работника зависит от результатов труда коллектива
•     заработок работника не зависит от результатов труда коллектива

33.   Тарифная сетка определяет:
•     рост заработной платы
•     снижение заработной платы
•     размер заработной платы
•     соотношение в оплате труда рабочих, выполняющих работу разной сложности

34.   Минимальный размер заработной платы – это
•     та зарплата, которую работник считает неприемлемой для жизни
•     оплата труда за календарный месяц
•     минимальная оплата труда, установленная предприятием
•     гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца

35.   Господин Берг долго думал над вопросом «Как бы заставить Сплюшкина работать продуктивнее?» Какую функцию оплаты труда, ему нужно использовать?
•     регулирующую
•     воспроизводственную
•     стимулирующую
•     контролирующую

36.   Разработка системы целей и показателей оценки деятельности позволяет не только оценивать и мотивировать отдельных сотрудников и подразделения, но и непрерывно отслеживать состояние дел во всей компании, оперативно выявлять сбои устранять их.
•     Мониторинг эффективности всей компании
•     Контроль исполнения
•     Четкая трансляция целей и приоритетов
•     Прибыльность

37.   Условие мобильности труда является ____ фактором
•     рыночным
•     институциональным
•     социальным
•     организационно-производственным

38.   Определите норму выработки в месяц (шт.)
Норма времени на изготовление одного изделия 12 мин.
В месяце 24 раб. дня
Продолжительность рабочей смены 8 час

•     192
•     320
•     240
•     960

39.   Система, заработная плата в которой при перевыполнении высокой нормы рассчитывается по формуле:
         ЗПi=1,20×Hвр×Rч
         где ЗПi - заработная плата рабочего, д.е.;
         Hвр - время по норме, чел.-ч;
         Rч - часовая тарифная ставка, д.е.

•     Система Хелси
•     Система Меррика
•     Система Тейлора
•     Система Барта

40.   Выбери Неверное выражение
•     премия непосредственно связана с результатами труда
•     премия не должна начисляться за результаты и деятельность работника, являющиеся обязательными и оплачиваемыми в рамках постоянной части заработка
•     незначительное по размерам премирование превращается в привычную форму доплат и не может стимулировать работника
•     премия имеет устойчивый характер

41.   Как называется вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда.
•     заработная плата
•     льгота
•     доплата
•     компенсация

42.   При использовании этих методов оценки и классификации работ сравниваются между собой не в целом, а по составным частям, причем любой необходимый фактор оценивается либо в денежном выражении, либо в числе баллов.
•     Методы ранжирования
•     Суммарные методы
•     Аналитические метода
•     Синтетические методы