gallery/logo5

ПОМОЩЬ ОНЛ@ЙН - ЭТО ВАШ ШАНС НА УСПЕШНУЮ СДАЧУ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ТЕСТОВ.

pomosch.onlain@yandex.ru

gallery/vivt-ico
Воронежский Институт Высоких Технлогий
Вопросы по дисциплине: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
1.   Деятельность – это
•     специфический вид активности человека направленный на познание и преобразование окружающего мира, включая самого себя и условия существования
•     сознательно совершаемое человеком и управляемое волей действие, исходящее из определенных убеждений
•     процесс, направленный на устранение потребности путем активизации мыслительного и поискового процесса
•     система движений связанных с выполнением определенного действия, направленных на достижение его целей

2.   Мотив – это
•     совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к определенной деятельности
•     те или иные блага, способные удовлетворять потребность при осуществлении определенных действий (поведения)
•     преимущественно осознанное внутренне побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение ею тех или иных потребностей
•     структурированный динамический процесс направленный на удовлетворение потребности

3.   Теория ERG Альдерфера выделяет следующие группы потребностей (3 правильных ответа)
•     потребности существования
•     потребности личностного роста
•     потребности достижения
•     потребности общения
•     социальные потребности

4.   Исходным звеном механизма мотивации является
•     притязания
•     поведение
•     стимул
•     потребность

5.   Что способствует заражению (5 правильных ответов)
•     прикосновение и телесный контакт
•     создание интриги
•     нравственный контроль
•     высокая энергетика поведения человека
•     характеристика групповой принадлежности
•     внешняя ситуация
•     загадочность поведения
•     артистизм поведения
•     состояние человека в данный момент
•     статус человека

6.   Теории содержания мотивации
•     структурируют формы воздействия на работника
•     изучают влияние на мотивацию различных факторов среды
•     исходят из определенного образа работника
•     анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию

7.   Перечислите функции заработной платы (3 правильных ответа)
•     производственная
•     контролирующая
•     социальная
•     стимулирующая
•     воспроизводственная
•     регулирующая

8.   Внушаемость – это
•     склонность человека сочувствовать, сопереживать окружающим и эмоционально близко принимать излагаемую ему информацию
•     склонность субъекта к некритической (непроизвольной) податливости воздействиям других людей, их советам, указаниям, даже если они противоречат его собственным убеждениям и интересам
•     неадекватная реакция человека, проявляющаяся в виде вербальной агрессии направленной на самого себя
•     склонность человека к добровольному (произвольному) изменению своих ожидаемых реакций для сближения с реакцией окружающих вследствие признания большей их правоты

9.   Варианты реализации потребности в причастности (3 правильных ответа)
•     оплата труда
•     личная ответственность
•     работа в командах
•     спортивные команды
•     автономность в работе
•     вовлечение в процесс принятия решений

10.   К нерыночным факторам, влияющим на зарплату, относятся (2 правильных ответа)
•     экономические ресурсы организации
•     складывающиеся спрос и предложения
•     меры государственного регулирования заработной платы
•     соотношение сил между профсоюзами и работодателями

11.   Заражение – это
•     способность человека использовать других людей в собственных целях
•     процесс передачи эмоционального состояния от человека или группы другому (другим)
•     побуждение человека к действию
•     побуждение обладать привлекательным объектом

12.   К какой системе компенсации относится мотивация работников через участие в собственности
•     функциональной
•     традиционной
•     системной
•     нетрадиционной

13.   Компенсация – это
•     элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда
•     материальное вознаграждение от организации, которое получает работник по найму в обмен на свой труд
•     механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий)
•     система мотивирования работников, закрепляемая в сознании человека путем совершения проб и ошибок, в процессе труда

14.   В теории иерархии потребностей А.Маслоу выделил __ групп потребностей
•     6
•     3
•     5
•     2

15.   К материальному стимулированию относится
•     предоставление бесплатных путевок в санаторий
•     оплата проезда к месту работы
•     оплата обучения
•     участие в прибыли предприятия

16.   Размер, какой оплаты труда устанавливается на весь объем выпуска продукции
•     аккордно-сдельная
•     аккордно-прогрессивная
•     сдельно-прогрессивная
•     косвенно-сдельная

17.   Что не относится к косвенным выплатам в заработной плате
•     доплата за вредность производства
•     оплата за работу в ночное время
•     доплата за общественную работу
•     доплата за стаж работы

18.   Какой теории принадлежит следующий вывод: «Для того чтобы не появилась неудовлетворенность трудом, достаточно наличия гигиенических факторов в обычном объеме, повышение же производительности труда достигается с помощью мотиваторов»
•     приобретенных потребностей МакКлелланда
•     иерархии потребностей Маслоу
•     двухфакторной Фредерика Герцберга
•     ожидания Врума

19.   К содержательным теориям мотивации относится теория
•     «Z» Оучи
•     справедливости Адамса
•     ожидания Врума
•     ERG Альдерфера

20.   К приемам манипуляции относятся (4 правильных ответа)
•     «невинный» шантаж (дружеские намеки на промахи, ошибки)
•     замаскированные под малозначительные и случайные высказывания оговор и клевета
•     «невинный» обман, введение в заблуждение
•     потребность в принадлежности к социальной общности
•     потребность в другом человеке и взаимоотношениях с ними
•     потребность в сопереживании и сочувствии
•     потребность в оказании помощи, заботы и поддержки другим
•     поддразнивающие высказывания

21.   Что не относится к гибким схемам оплаты труда
•     Комиссионные
•     Денежные выплаты за выполнение поставленных целей
•     Акции и опционы на их покупку
•     Денежные выплаты в период делегирования власти
•     Программы разделения прибыли
•     Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности того или иного работника

22.   К какой форме заработной оплаты труда относится тарифная ставка
•     повременная
•     сдельная
•     аккордная
•     косвенная

23.   Принятие субъектом предлагаемого зависит от (5 правильных ответов)
•     привлекательности предлагаемого
•     особенностей личности самого субъекта
•     отсутствия опыта поведения в данной обстановке
•     авторитетности лица, которое предлагает
•     второстепенных вопросов, не требующих переориентации потребностей
•     ситуации, в которой находится человек
•     степени безвыходности положения, в котором он находится человек
•     цели, стоящей перед человеком
•     уровня квалификации
•     престижа используемых источников информации

24.   К неимперативным прямым формам воздействия на субъекта относятся (3 правильных ответа)
•     приказ
•     просьба
•     манипуляция
•     предложение
•     указ
•     стимулирование
•     убеждение
•     внушение